Кодекс команды

Задача проекта — разработать концепцию годового отчета СМП Банка, которая бы отражала дух компании. Еще на самых первых этапах работы, беседуя с представителями СМП Банка, мы выясняли, какими видят себя сами сотрудники и руководство компании. Оказалось, что наиболее важно восприятие себя как настоящей команды, которой, при должных усилиях и стараниях, все по плечу. Мы взяли эту мысль за основу концепции годового отчета и довели ее до наглядного, ясного прочтения: банк — сплоченная команда профессиональных людей.

А у каждой команды есть свои правила и принципы, так называемый кодекс.

Так годовой отчет СМП Банка стал кодексом его команды, состоящим из 11 основных правил и принципов, необходимых для достижения наилучших результатов. Каждая особенность команды СМП Банка проиллюстрирована через характеры команд из других областей, где данная особенность проявляется наиболее ярко: балетной труппы, пожарной команды, строительной бригады, группы альпинистов. Например, для пожарной команды важна в первую очередь слаженная и быстрая работа. Этими же принципами руководствуются и в команде СМП Банка.

Таким образом, через параллели с другими профессиональными командами, создается собирательный образ Банка. А дополняют каждый пункт «Кодекса команды» цитаты известных и успешных людей о настоящей команде и ее основных принципах.